株式会社MUSUBU(ムスブ)|名古屋の転職エージェント 株式会社MUSUBU(ムスブ)|名古屋の転職エージェント

【名古屋】RA・CA/第二新卒紹介領域=大手とベンチャーのいいとこどり/環境と挑戦をどちらも叶えたい方へ=|ネオキャリアの求人

POINT 募集要項

会社名
株式会社ネオキャリア
業界
サービス全般
雇用形態
正社員
推定年収
336~480万円
想定年収コメント
月給28万円~40万円+インセンティブ ※経験を考慮し決定します。
予定勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号 大東海ビル7階
最寄り駅
名古屋駅
バス・徒歩
徒歩3分
仕事の内容
第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career(リーベルキャリア)というサービスで、リクルーティングアドバイザーとして働いていただきます。

【業務内容】
■リクルーティングアドバイザー(RA)
・採用を検討している企業様に対して、採用ニーズのヒアリングをした後、採用計画や会社説明会イベントなどを立案したり、福利厚生、選考プロセスなどの改善提案をしていきます。
・キャリアアドバイザー(CA)と連携しながら、条件に合致する転職希望者を企業様とのマッチングを目指します。

■キャリアアドバイザー(CA)
・就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。
・初回面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で何度も求職者と面談を行います。
単なる条件マッチではなく、初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて、就職活動のサポートをさせていただきます。

★リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。
必要な経験・能力等
【必須スキル】
■数字目標(KPI・KGIなど)を追った経験1年以上

【歓迎スキル】
■人材紹介経験のある方

【求める人物像】
■明るく前向きにスピード感を持って取り組める方
■成長意欲がある方
■ベンチャー志向の方

【組織】
人数:6名/平均年齢:28歳/男女比:男性9割・女性1割
20代前半~30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気。
また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。

【企業担当おすすめポイント】
★事業部を横断したキャリアも実現可能
同じ事業部で役職を上げていくだけでなく、事業部をまたいでキャリアアップが可能です。
・中途広告営業→代理店フォロー担当
・新卒採用支援営業→新規事業 事業部長
募集職種
法人営業
就業時間
9時30分~18時30分
年間休日日数
125日
休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 成長見逃さないDAY ★子育て世代が安心して働けるようにサポート制度・休暇は充実しています!
備考
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
【なぜネオキャリアが選ばれるのか?】
人材業界は全国で75,000社。
その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。
なぜネオキャリアが選ばれるのか?
それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。

★ネオキャリアは人材の総合代理店
ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。(※取扱サービス数1位)
他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。

★点ではなく線で支援する採用コンサルティング
サービス数の多さから、採用ペルソナ設計~母集団形成~採用進捗管理~内定者フォロー~組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。
同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。

【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか?】
同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。
同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく(ビジネスプランコンテスト:選ばれたプランが新規事業として実際にスタート)やマネジメントを目指すために研修など、
手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。
★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。

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