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【情シス_東京】クラウドエンジニア(マネージャー)|ネオキャリアの求人

POINT 募集要項

会社名
株式会社ネオキャリア
業界
サービス全般
雇用形態
正社員
推定年収
700~996万円
想定年収コメント
月給584,000円~834,000円 ※年齢・経験を考慮し決定します。
予定勤務地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
最寄り駅
新宿駅
バス・徒歩
徒歩3分
仕事の内容
情報システム部は、海外拠点を含めた当グループ全体のシステム設計構築から管理、運用を一手に担う部門です。
社内システムや、既存・新規事業に関わるシステムなど、当グループ全体のシステムが稼働するクラウドインフラの設計、構築から管理、運用をご担当いただきます。

【業務内容】
WSを中心としたクラウド基盤の設計構築から管理、運用をご担当いただきます。
既存環境の維持管理や改善業務に加え、全社データ分析基盤の構築、新規事業のインフラに関わる技術選定やアーキテクチャ設計など、幅広い業務をお任せする想定です。
クラウド(主にAWS)各種サーバーの設計構築、運用管理
ベンダーコントロール、及び社内関連部門との調整
システムのあるべき姿や目的、要件を見極めたインフラアーキテクチャの検討
新しい技術に関する評価、企画、設計、構築
セキュリティ対策の企画、実行

【使用している技術】
IaaS:AWS、Azure、GCP、Linode
その他サービス、ツール等:Notion、Miro 、VSCode やEclipse などのIDE、GitHub Enterprise、GitHub Copilot、Trocco、Snowflake など
必要な経験・能力等
【必須スキル】
・AWS・GCPなどを活用したインフラ設計・構築経験3年以上
・プロジェクトマネジメント経験

【歓迎スキル】
・エンタープライズシステムの要件定義、システム設計、実装を担当した実務経験
・ソフトウェア開発のライフサイクル(SDLC)やInfrastructure as Code、CI/CDに関する知識・経験
・仮想マシン・コンテナの設計・活用経験
・コンテナオーケストレーションツールの活用経験
・サイバーセキュリティに関する知識

【求める人物像】
・変化の多い環境に身を置いて経験・スキルを積みたい方
・事業側とバックオフィスの間で、役割の違いを認識しサポートができる方
・周りと協調しながら業務を遂行できる方

【組織について】
組織体制:現在は部長を含め7名の部門です。
社内システム (3名)・システム構築(2名)・インフラ (1名)の3グループ制となります。
■男女比:男性 71% 女性29%/■中途割合:86%
募集職種
IT(エンジニア)
就業時間
9時30分~18時30分
年間休日日数
125日
休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 マタニティ休暇 成長見逃さないDAY(高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。)
備考
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
【なぜネオキャリアが選ばれるのか?】
人材業界は全国で75,000社。
その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。
なぜネオキャリアが選ばれるのか?
それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。

★ネオキャリアは人材の総合代理店
ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。(※取扱サービス数1位)
他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。

★点ではなく線で支援する採用コンサルティング
サービス数の多さから、採用ペルソナ設計~母集団形成~採用進捗管理~内定者フォロー~組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。
同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。

【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか?】
同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。
同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく(ビジネスプランコンテスト:選ばれたプランが新規事業として実際にスタート)やマネジメントを目指すために研修など、
手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。
★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。

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