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【東京】総務部|ネオキャリアの求人

POINT 募集要項

会社名
株式会社ネオキャリア
業界
サービス全般
雇用形態
正社員
推定年収
360~420万円
想定年収コメント
月給30万円~35万円 ※年齢・経験を考慮し決定します。
予定勤務地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
最寄り駅
新宿駅
バス・徒歩
徒歩3分
仕事の内容
当社は創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、
現在では従業員数3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しています。
今回のポジションは、そんな会社の成長をバックオフィスからサポートする総務ポジションです。

【業務内容】
・個人情報管理全般(Pマーク関連の手続き)
・不動産管理(本社増床、レイアウト変更、支店の開設・閉鎖等)
・社内ファシリティ・インフラ管理(電話、ネットワーク、什器類等)
・固定資産管理(棚卸/除却管理)
・携帯等の管理品・事務用品、社用車・駐車場等一括手配
・従業員持株会
・社内問い合わせ対応

【本ポジションの魅力】
■複数の事業部や各管理部門と関わる業務のため、多様なビジネスモデルの理解や法務・労務・情報システムなど管理系の知識全般を学ぶことができます。
将来的にはバックオフィスの「オールラウンダー」を目指すことが可能です。
必要な経験・能力等
【必須スキル】
・事業会社での総務経験1年以上
 ※個人情報管理、不動産管理、社内ファシリティ・インフラ管理、固定資産管理
  備品管理、従業員持株会 等のご経験がある方はぜひご応募ください!
・他部署の方とも良好な関係を築くことができるコミュニケーション力
・基本的なPCスキル

【歓迎スキル】
・Pマーク関連更新経験

【求める人物像】
・業務で関わる方と部署内外を問わず良好な関係が築ける方
・業務改善を考えたり提案したりすることが好きな方
・人とコミュニケーションを取ったり、人のサポートをしたりするのが好きな方

【組織について】
・4名体制となります。
部長:1名(男性)/グループマネージャー:1名(男性)/契約社員:2名(女性2名)
・男女比:1:1
・中途割合:80%

★小規模な組織のため、部署内の業務改善の提案等も含めて、意見の発信や提案を行いやすいです!
募集職種
総務
就業時間
9時30分~18時30分
年間休日日数
125日
休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 マタニティ休暇 成長見逃さないDAY(高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。)
備考
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
【なぜネオキャリアが選ばれるのか?】
人材業界は全国で75,000社。
その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。
なぜネオキャリアが選ばれるのか?
それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。

★ネオキャリアは人材の総合代理店
ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。(※取扱サービス数1位)
他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。

★点ではなく線で支援する採用コンサルティング
サービス数の多さから、採用ペルソナ設計~母集団形成~採用進捗管理~内定者フォロー~組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。
同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。

【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか?】
同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。
同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく(ビジネスプランコンテスト:選ばれたプランが新規事業として実際にスタート)やマネジメントを目指すために研修など、
手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。
★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。

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