- 会社名
- パーソルキャリア株式会社
- 業界
- サービス全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 422～640万円
- 想定年収コメント
- 月収：274,000円～541,900円 ※年齢・経験を考慮し 決定します。※賞与／昇給有 ※年収・月収は残業30時間想定の金額です。
- 予定勤務地
- 東京都台東区柳橋1-4-4 ツイントラ スビル3F ※その他勤務地備考欄参照
- 最寄り駅
- 浅草橋駅
- バス・徒歩
- 徒歩1分
- 仕事の内容
- 採用転職支援事業を非対面で行うdodaプラス事業部にて、人材紹介の法人営業担当として【法人顧客の採用成功】に向けて法人・個人の間に入り双方の希望を叶えるために営業活動をしていただきます。営業方法としては内勤営業として、法人・個人様には電話／メールにてアプローチいたします。（法人様とはオンラインで商談や会議有り）
【業務詳細】
■法人向け対応：
法人側へは求める人物像を的確にヒアリングし、転職市場(法人の動き、個人の動き)を踏まえながら採用成功に向けた提案やアドバイスを実施しま
す。※具体例…採用要件のヒアリング、採用手法・採用ターゲットのご提案、書類選考代行、面接スケジュール調整等。
■個人向け対応：
今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。※具体例…担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整等。
【PAの特徴について】
・カウンセリングがないこと：転職者との接点は、選考フェーズのみになります。カウンセリングはございません。
・法人／個人営業のスキル双方会得可能：両面型のためより広い経験を積むことが出来ます。
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】：下記いずれかを2～3年以上
■営業経験者（法人・個人営業）
■施設長・教室長・店長・エリアマネージャーなど
■人事経験者（採用）
【歓迎スキル】
■無形商材営業の経験者（人材・広告・コンサル・ITなど）
■予算達成のためのPDCAを回した経験
【求人担当のおすすめPOINT】
法人・個人の双方への営業経験を積むことが出来、人材業界における汎用的なスキルをつけることが可能です。またCAと比較するとカウンセリング業務がないため、比較的就業時間も遅くなりづらい点も、ライフイベントに合わせて働きやすい環境になっています。
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 10時0分～19時0分
- 年間休日日数
- 121日
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝） 年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇 夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 特別休暇あり
- 備考
- 【その他勤務地】
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三 井ビル22F
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3
3拠点のいずれか
【人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供】
■メディア事業：主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
■キャリア事業：「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
■派遣事業：顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
■アウトソーシング事業：IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
■雇用開発事業：「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。
【各種サービス概要】
■個人のキャリア構築支援サービス：はたらく個人が、自らが理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先でグループビジョンである、「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。
■マッチングサービス：はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスを提供しております。
■法人向け人材活用・定着支援サービス：「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。
■長く働ける環境：マンスリーフレックスの導入や、無期総合職において、育休取得率99％、育休復帰率95.4％の実績を誇っており、ライフイベントを経ても、長くパーソルキャリアにて活躍している社員が多く在籍をしております。弊社の男性執行役員の育休取得事例や、エージェント事業部の男性マネージャーが3か月の育児休暇の取得など、女性のみならず、男性社員の取得も浸透し始めています。
■キャリアの選択肢が広い：キャリアチャレンジ制度という自発的に異動希望を出すことができる制度があり、部署異動だけでなく、グループ会社への転籍も可能です。また社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
