- 会社名
- 株式会社不動産ＳＨＯＰナカジツ
- 業界
- 建築・不動産全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 510～583万円
- 想定年収コメント
- 月給36,3万円～ 賞与2回 昇給有 ※給与額は経験や能力などを考慮して決定します。
- 予定勤務地
- 愛知県岡崎市羽根町字池脇24-6 ハウス事業部Construction Office
- 最寄り駅
- 岡崎駅
- バス・徒歩
- 徒歩13分
- 仕事の内容
- 当社事業の要である分譲住宅の部門における設計業務をお任せいたします。
年間で約500棟の分譲住宅完工を目指しています。他社がいくつかのプランありきで土地を購入していくスタイルに対して、同社は購入した土地にあったプランを設計士自らが設計しするスタイルを取っているため、分譲住宅といえども自由度が高く、設計本来の面白みを感じることができます。
ホームリサーチ様主催の「三ツ星工務店グランプリ」にて、日本一の品質を誇る分譲メーカーとして表彰をいただきました。
その礎を担っていただける方を採用したいと考えております。
【企業担当おすすめポイント】
1)スキルアップ・研修
社員同士が自発的に勉強会を開催したり、メンバーのスキルアップに向けた取り組みも活発です。資格取得補助制度もあり、建築士への道を支援する制度も充実しています。
(2)社風
同社はチームプレイを重視しており、店舗の達成によるチームインセンティブを導入しています。これは営業のみでなく、施工管理・事務も含まれ、店舗の一体感を強めています。
(3)従業員の満足度の高さ
離職率10％という定着率の良さに現れている通り、従業員同士の仲がよく、満足度が高いです。年1回の社員旅行、業界水準よりも高い年収水準など従業員へ還元していくという考えが反映されており、働きやすい環境が整っています。
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】
・２級建築士以上の資格
・住宅設計の実務3年以上
【十分スキル】
・1級建築士の資格を保有されている方
・木造住宅設計の実務経験がある方
- 募集職種
- 建設(設計)
- 就業時間
- 9時0分～18時0分
- 年間休日日数
- 120日
- 休日休暇
- 土日休み 慶弔休暇 有給休暇 ハネムーン休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、出産立会い制度
- 備考
- ★普通じゃない会社です★
【12年間で売上高59倍、圧倒的な成長を支えるワンストップの提案力と人財力】
■同社は中古物件の仲介業からスタートしましたが、現在は新築住宅の販売、オリジナル住宅の企画・デザイン・施工・リフォーム・家具や雑貨の販売にも事業を拡大。業界からは型破りなビジネスモデルと評されることもあるほど、先進的な取り組みを行っています。
■また、代表の鳥居氏は常に「企業の力は人財にこそ」と考え、採用や育成にも力を入れています。不動産を通じてお客様に価値を提供することに共感し、とことん努力できるメンバーが集まっています。不動産を売る／買うといった人生の大きな転機に携わることに強い責任感を持ち、お客様と向き合ってきた結果、12年間で売上高は59倍を達成。メンバーの高い提案力・営業力が、同社の圧倒的な成長につながっています。
【不動産業界のイメージを変える、チェンジ・エージェントとしての風土】
■創業者である鳥居氏は、部品メーカーの営業を経て実兄とともに中島実業有限会社を設立、不動産再生ビジネス・関連ビジネスで好業績を上げました。ただ、業界に対して良くない印象もあり、採用に苦戦をした背景から、「不動産業界のイメージを一新したい」との想いで同社を設立しました。
業界内でもいち早くRPA導入を行い、業務効率化にも熱心です。年間7500時間の余剰時間を生み出すことに成功したことは注目を集めました。【ワンストップサービス】
通常不動産仲介売買を行う企業では物件の販売のみを行いますが、同社は総合不動産コンサルティング事業として
売買仲介だけでなく、リフォーム等を提供することが可能です。
お客様の予算に合わせた満足度の高い住宅を提供出来る事が同社の強みです。
【活躍したメンバーを称える表彰制度】
月1回の『ヒーロー賞』や年2度のMVP選出など、メンバーの活躍を目に見える形で称えています。表彰は外部会場での式典で行われ、士気の上がるイベントとなっています。
【働き方改革】
21時でPCが強制シャットダウンなど働き方改革にも着手しています。『スマートワーク賞』として残業が少なく成果を上げたメンバーを表彰するなど、社風の観点からも生産性を上げるための取り組みを進めています。「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。自ら高い目標を設定し、達成のための努力やアイデア発信を絶え間なく続け、コミュニケーションツールとして採用をしている社内SNSは、新人の問題解決の場としても活用。情報は共有の知的財産。良い仕事は全員で共有し、即実行。仕事も遊びもなんでも面白がれる仲間が集まっています。
