人材エージェントの特徴

• 20代～30代の求職者をメインにサポート
• 人物重視のポテンシャル採用に強み
• 経営課題直結の幹部候補案件のハンティングにも対応可能

キャリアアドバイザーの面談数を制限し、丁寧な面談を行うことにより求職者の本音を引き出します。デジタル化が進む今の世の中だからこそ、とことんアナログに求職者との「接点頻度」にこだわり、選考中の離脱を防ぎます。