- 会社名
- 株式会社不動産ＳＨＯＰナカジツ
- 業界
- 建築・不動産全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 440～646万円
- 想定年収コメント
- 月給30,9万円～ 賞与年2回 昇給有
- 予定勤務地
- 愛知県名古屋市中区栄３丁目６ 栄三丁目ビルディング10F
- 最寄り駅
- 栄(愛知県)駅
- バス・徒歩
- 徒歩3分
- 仕事の内容
- 不動産仲介業をバックグラウンドとしているナカジツならではの強みを生かし、資産価値の高い土地を仕入れ、建築とセットで販売することを強みとしています。また、目先の価格や利回りだけにとらわれず、将来の資産価値や出口戦略までを描いたうえで、「お客様視点に立ったご提案」を信条とした事業を展開しております。着実な資産形成・運用に向けてお客様と寄り添いながら、的確にプランニング・ご提案をしていくことが求められる職種となります。
①土地の仕入れ
仕入れルートは大きく二つ。既存の仲介店からの紹介と、独自ルートでの仕入れになります。
すでにお取引のある、地主様や他社の不動産会社から情報をいただいております。
②買取試算
利回りも含めた試算表を作成し、確実に利益を得ていただける物件のみを買い取ります。
③販売&ご紹介
まずは既存のお客様へ、物件のご紹介をします。担当するお客様は、6割リピーター、3割紹介、1割がHP等からの自然流入となります。
④資産運用、ファイナンシャルプランニング
融資銀行や管理会社の選定を行い、最適な組み合わせになるよう提案をしていきます。
⑤運用サポート
運用中、お客様の情報はすべてアプリで管理しています。どの程度利益が取れているのかを常にデータ管理をし、必要に応じて不動産管理会社との折衝を行います。
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】
社会人経験2年以上
同業界（不動産・住宅）経験者の方は不可。
【歓迎スキル】
職務経歴：金融業界での職務経験がある方
※知的好奇心が高い方にオススメです。
【求める人物像】
・成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力が高く、チームプレーが得意な方
・素直で誠実な方
・目標を持って行動できる方
・負けず嫌いな方
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 9時0分～18時0分
- 年間休日日数
- 120日
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日） 産前産後休暇 育児・介護休暇 慶弔休暇 有給休暇 ハネムーン休暇 出産立会い制度 バースデー休暇 リフレッシュ休暇 還暦祝等特別休暇
- 備考
- ★普通じゃない会社です★
【12年間で売上高59倍、圧倒的な成長を支えるワンストップの提案力と人財力】
■同社は中古物件の仲介業からスタートしましたが、現在は新築住宅の販売、オリジナル住宅の企画・デザイン・施工・リフォーム・家具や雑貨の販売にも事業を拡大。業界からは型破りなビジネスモデルと評されることもあるほど、先進的な取り組みを行っています。
■また、代表の鳥居氏は常に「企業の力は人財にこそ」と考え、採用や育成にも力を入れています。不動産を通じてお客様に価値を提供することに共感し、とことん努力できるメンバーが集まっています。不動産を売る／買うといった人生の大きな転機に携わることに強い責任感を持ち、お客様と向き合ってきた結果、12年間で売上高は59倍を達成。メンバーの高い提案力・営業力が、同社の圧倒的な成長につながっています。
【不動産業界のイメージを変える、チェンジ・エージェントとしての風土】
■創業者である鳥居氏は、部品メーカーの営業を経て実兄とともに中島実業有限会社を設立、不動産再生ビジネス・関連ビジネスで好業績を上げました。ただ、業界に対して良くない印象もあり、採用に苦戦をした背景から、「不動産業界のイメージを一新したい」との想いで同社を設立しました。
業界内でもいち早くRPA導入を行い、業務効率化にも熱心です。年間7500時間の余剰時間を生み出すことに成功したことは注目を集めました。【ワンストップサービス】
通常不動産仲介売買を行う企業では物件の販売のみを行いますが、同社は総合不動産コンサルティング事業として
売買仲介だけでなく、リフォーム等を提供することが可能です。
お客様の予算に合わせた満足度の高い住宅を提供出来る事が同社の強みです。
【活躍したメンバーを称える表彰制度】
月1回の『ヒーロー賞』や年2度のMVP選出など、メンバーの活躍を目に見える形で称えています。表彰は外部会場での式典で行われ、士気の上がるイベントとなっています。
【働き方改革】
21時でPCが強制シャットダウンなど働き方改革にも着手しています。『スマートワーク賞』として残業が少なく成果を上げたメンバーを表彰するなど、社風の観点からも生産性を上げるための取り組みを進めています。「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。自ら高い目標を設定し、達成のための努力やアイデア発信を絶え間なく続け、コミュニケーションツールとして採用をしている社内SNSは、新人の問題解決の場としても活用。情報は共有の知的財産。良い仕事は全員で共有し、即実行。仕事も遊びもなんでも面白がれる仲間が集まっています。
