- 会社名
- 株式会社リクルート(旧：リクルート住まいカンパニー)
- 業界
- マスメディア全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 344～344万円
- 想定年収コメント
- 月給25万8500円(内訳：基本給 20万129円/職務手当：5万8371円) 賞与年2回 昇給有
- 予定勤務地
- 東京都各拠点
- 最寄り駅
- バス・徒歩
- 仕事の内容
- 住宅アドバイザー職とは、
”人”だからこそできる提供できる価値を追求し、お客様／住宅産業の可能性を広げ、幸せな住まいの実現に貢献する仕事です。
具体的には、以下内容となります。
■概要
スーモカウンターは、注文住宅や新築マンションの購入に関するご相談を承り、ご要望を整理しながらお客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンションをご紹介するサービスです。住宅アドバイザーはカスタマーとクライアントの架け橋になるお仕事です。
■アドバイザーの役割と介在価値
・「住宅」購入は人生の中で購入頻度が低く、購入単価は最も高価な商材。
だからこそインターネットの情報だけで完結することが難しく、「人」の介在が求められる。人が介在する価値を提供するのがアドバイザー職です。
・カウンターは来店する全てのカスタマーに合ったシナリオを描くことができるサービス。
自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢をもって、最適な提案を中立的に行うことができるため、
幸せな住まいを実現したいと思う、すべての人たちの満足を実現できる仕事でありその大事な役割を担います。
- 必要な経験・能力等
- ＜未経験歓迎です！＞
座学・OJTの充実した研修制度のご用意がありますので、業界・職種未経験歓迎です。
＜魅力・やりがい＞
■リクルートのビジネスモデル（リボンモデル）の中心に立ち、ToC・ToBの双方に対し、課題解決を通じて両者を繋いでいく唯一のポジションです。
■カスタマー／クライアント双方の不（不満・不安・不便）の解消を行うべく、両者に深く介在し、”人”だからこそできる価値ある支援を提供します。
■チーム一丸となって接客や業務改善に取り組んでいきます。
＜お勧めPOINT＞
◆性別問わず仕事とプライベートを両立できる働きやすい環境であり、長期的なキャリア形成も可能です。
◆キャリアステップ
チーフ→リードチーフ→マネージャーと役職をあげていくことが可能です。
- 募集職種
- 個人営業
- 就業時間
- 9時0分～18時0分
- 年間休日日数
- 145日
- 休日休暇
- 週休2日制（店舗によって異なりますが、平日火・水・木のお休みが多いです）慶弔休暇 年末年始 夏期休暇（夏季・年末休暇はシフトによって各7～9連休程度） 有給休暇（入社日から、15日間（うち5日は指定休として消化）付与）
- 備考
- 就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、リクルートグループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。
インターネットそしてスマートデバイスの普及により、膨大な量の情報に直接触れられるようになった今、より速く、シンプルに、もっと身近に誰もが最適なマッチングに出会えることの重要性が高まっています。リボンモデルもまた、テクノロジーを取り入れながら社会のニーズに応えるべく進化を続けていきます。リボンモデルの実践により「まだ、ここにない、出会い。」を創出し、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現に貢献していきます。
【リクルート住まいカンパニー】
リクルートグループで住宅情報サイト『SUUMO』を展開する、”住宅情報領域のリーディングカンパニー”です。
◇Web（PC・スマートフォン）・アプリ
◇情報誌
◇相談カウンター
◇引越し見積もりサービス
◇不動産会社向けサービス(HP作成、間取り作成等)
2021年4月、私たちは、新生「株式会社リクルート」としてスタートしました。
株式会社リクルートホールディングスを持ち株会社とするリクルートグループの中にあって、私たちは統括会社と７つの事業会社としてメディア＆ソリューション事業を展開していましたが、壁を取り払い組織統合することで、事業ノウハウや多様な人的資産を柔軟に組み合わせ、さらなる価値提供を実現する体制となりました。
私たちは、新しい組織で、いままで以上に新しい価値の創造による社会への貢献を目指し、より多くの『まだ、ここにない、出会い。』を世の中に提供していきます。◇チャレンジする人の成長を全力で支援する人材育成制度
◇充実した研修によるバックアップ体制
◇性別関係なく活躍をしている会社
◇仕事と育児の両立を支援する制度を整備
