- 会社名
- 八木鋼材株式会社
- 業界
- 商社全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 380～600万円
- 想定年収コメント
- 月額：240,000円～ ※経験・年齢を考慮して決定します。 賞与年2回／昇給あり
- 予定勤務地
- 愛知県名古屋市中川区小本本町1-100
- 最寄り駅
- 小本駅
- バス・徒歩
- 徒歩8分
- 仕事の内容
- 当社の営業職として多種多様な鋼材をメーカー、鉄工所及び専門商社から仕入れ・販売業務をお任せいたします。
【詳細業務】
既存の顧客に対しての営業活動となりますが、自社倉庫と長年培ってきたノウハウやネットワークを持っていることから安定した供給が可能なため、顧客からの信頼が厚く、営業のしやすい環境です。
■建設用鋼材として、多種類の鋼材をメーカー及び専門商社から大量に仕入れて販売します。
■建設会社から鉄骨工事物件の施工依頼を受けて、施工業者と連携し、材料手配・予算設定・工程管理・製作管理・安全管理等に携わります。
※主な顧客：鉄鋼メーカーや商社、ファブリケーター(鉄鋼加工会社)や製作所、工事請負業を通してゼネコンとの取引も生じます。
【入社後について】
取り扱う商材や鋼材の加工方法・流通など業務の基礎となる部分は座学中心に学んでいただきます。その後、先輩社員と工事案件を担当したり、商談同行をしたり、実際の業務を通じて深い商品知識・営業スキルを身につけていただきます。
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】
■普通自動車免許
■法人営業経験を有する方
【こんな方にはおすすめです！】
■競争は苦手だが周りと切磋琢磨しながら成長したい方
■顧客としっかり関係性を構築していく営業がしたい方
■目に見える成果物がありやりがいを感じたい方
■裁量の大きい仕事をしたい方
【求人担当者おすすめPOINT】
◎20代、30代からのキャリア、給与を上げていける環境：若手が多く、事業を大きくしていることからポジションが創出されています。また従業員83名で売上258億円の売上と社員の生産性が非常に高く、収益が高いからこそ社員への還元が可能になっております。
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 8時30分～17時30分
- 年間休日日数
- 124日
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日・祝) 有給休暇(入社半年経過次点10日付与) 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 会社指定休暇 産前産後休暇 育児休暇
- 備考
- 【設立以来60年以上黒字経営の鉄鋼商社／安定した顧客基盤と特異的な業界内の立ち位置から従業員83名で258億の売上】
＜鋼材の販売＞
八木鋼材の原点の事業。自社の倉庫を保有、さらに長年培ったノウハウとネットワークがあるため、安定した鉄骨の供給を可能にしており、小ロットから大量納入までどんなニーズにも迅速に対応できることで多くのゼネコンからの信頼を勝ち得ております。
＜工事請負＞
鋼材の販売・納品のみならず鉄骨鉄筋工事を請け負うことが可能です。発注者からすると、鋼材の仕入れから施工まで一貫して委託できるため業務の工数を削減できます。鉄骨の安定供給力と併せ業務工数を削減できることが選ばれている理由です。
＜膜天井・光膜天井等の提案・内装工事業＞
八木鋼材における新規事業です。地震大国である日本において、「軽く・柔らかい膜素材」を使った照明×天井のため安全性の高いと評価され、非常にニーズが高く、右肩上がりの事業でございます。実際に商品をきれいに見せる必要のあるカーディーラーやショッピングモール(イオンやロフト等)や、内装に気を使ったオフィスビルなどにも多く採用されております。
【会社の変革期・・・？】
少数精鋭で設立以来黒字経営を続けていましたが、今チャレンジを進めております。従来の中途採用に加えて約10年前より新卒採用にも踏み切り若手社員を徐々に増やし、20代、30代が全体の約8割と若く勢いのある会社に変貌を遂げ、後ろにはベテラン社員が控える補完体制ができております。また持続的な成長を可能にするため、明確な社内評価制度の構築を行い全員が、目標を持って働ける環境を整備しております。東京にも新規出店、新規事業の膜天井・光膜天井事業などさらに業績拡大のため、採用を進めております。
【メリハリのある働き方】
仕事に対して誠実な社員が非常に多い一方で、オンオフのメリハリもしっかりしております。予定があれば定時で帰宅するなどプライベートも充実させることができます。
【裁量の大きい仕事ができる】
社員数83名で売上258億と、社員一人あたりの生産性が非常に高く、億を超える建築プロジェクトに携わる仕事がございます。裁量をもち、やりがいを大きく感じられる仕事でございます。■風通しのいい環境：経営層との距離が非常に近く、自身の意見を役員に直接伝えることも出来ます。自分の意見や頑張りがストレートに反映される職場環境です。
■新評価制度導入：より評価を公正にしたもらえる制度を刷新。公正な評価の元キャリアアップが可能な環境です。
