- 会社名
- 株式会社ネオキャリア
- 業界
- サービス全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 360～480万円
- 想定年収コメント
- 月給：300,000円～400,000円/業績に応じて3か月ごとにインセンティブ有/※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル4階
- 最寄り駅
- 中崎町駅
- バス・徒歩
- 徒歩8分
- 仕事の内容
- 【業務内容】
■採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。
■最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談）
自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。
（提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等）
■施策の実施
■効果検証・フォロー
お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。
【入社後のイメージ】
▼入社～半年ほど
・テレアポ：7割、他部署からの紹介：2割、ウェビナーや問合せリード：1割
・Indeed・求人ボックスを中心に販売していただきます。
▼半年以降
・テレアポ：2～3割、他部署からの紹介：5割、ウェビナーや問合せリード：2～3割
・営業が自分でお客さんの課題、要望にあったサービス、運用のやり方などをプランニングしていきます。
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】
■法人営業経験1年以上
【歓迎スキル】
■データをもとに改善案を提案するなど、数字を見ながら仕事をされてきた経験
■人材業界またはWEB広告業界でのご経験
【求める人物像】
■数字に抵抗がなく、数字をもとにした提案をしていきたい方
■webマーケティングに精通したいという想いの方
■Noだけではなく、代替案を提案できる方
【企業担当おすすめポイント】
★事業部を横断したキャリアも実現可能
同じ事業部で役職を上げていくだけでなく、事業部をまたいでキャリアアップが可能です。
・中途広告営業→代理店フォロー担当
・新卒採用支援営業→新規事業 事業部長
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 9時30分～18時30分
- 年間休日日数
- 125日
- 休日休暇
- 土日祝休み（完全週休2日制）慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 マタニティ休暇 成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。）
- 備考
- 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR（Human Resource）■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
■Healthcare（保育、介護）■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】
人材業界は全国で75,000社。
その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。
なぜネオキャリアが選ばれるのか？
それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。
★ネオキャリアは人材の総合代理店
ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位）
他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。
★点ではなく線で支援する採用コンサルティング
サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。
同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。
【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】
同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。
同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、
手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。
★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。
