- 会社名
- 株式会社マイナビ
- 業界
- マスメディア全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 400～570万円
- 想定年収コメント
- 月給：24.6万円～ 賞与年2回 昇給有 ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
- 予定勤務地
- 東京都新宿区新宿四丁目1番6号新宿オフィス（ミライナタワー）
- 最寄り駅
- 新宿駅
- バス・徒歩
- 徒歩3分
- 仕事の内容
- 【①研究・調査活動】
研究活動として、研究論論文の執筆、研究者との共同研究などを行います。部署として立ち上がったばかりなので、統計調査の環境整備なども行っていく予定です。
また、調査活動として、市場調査や競合調査、販促活動に利用できそうなデータ用の調査なども並行して行っていく予定です。
具体的には、論文を読んだり、アンケート調査を行ったり、調査データを分析し、調査書やコラムを執筆したり、などです。
【②新規商材の開発】
学術的知識が求められる商材、他事業部との連携強化を見越した商材、今までにないチャレンジングな商材の企画開発に取り組んでいく予定です。
研究活動との相性が良いことから、学術的なバックグラウンドを特に必要とする診断サービスや、アセスメントサービスなどの企画開発に取り組む予定です。
また、調査活動において情報を集めやすい機能を保有していることから、チャレンジングな商材（VRを用いた商材など）や他部門との連携を強化するような商材（内定者向けの教材など）の企画開発にも取り組んでいく予定です。
【③アライアンスパートナー会社との提携】
新しいアライアンスパートナーを探す機会も増えてくることが考えられます。そのため、色々なアライアンスパートナー候補の情報を集約する機能も部署として持つ予定です。
※新設の組織のためゼロから携わることが可能です。
- 必要な経験・能力等
- ＜必須スキル＞
・基本的なPCスキル
・社会人経験1年以上
・データや数字を取り扱うことに抵抗感のない方
＜歓迎スキル＞
・論文を読むことを好む方（※学生時代含め）
・論文執筆の経験（※学生時代含め）
・アンケート調査・統計分析の経験（※学生時代含め）
・商品の企画開発の経験
・アライアンスパートナーの開拓経験
・HR業界での業務経験
＜環境、風土＞
部としては、男性5名、女性9名という構成です。年齢層としては20代後半～30代後半のメンバーです。
お子さんがいるメンバーが多いので、飲み会などもあるものの、ランチでコミュニケーションを取ることが多いです。
仕事が課ごとに異なっているため、コミュニケーションを促進する目的で、月に1回チームビルディングを行っています。
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 9時15分～17時45分
- 年間休日日数
- 125日
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 マタニティ休暇 成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。）
- 備考
- ユーザーである「わたし」の人生に寄り添い、日常生活のあらゆるシーンで「わたし」を支える存在でありたいと願う【マイナビ】。
進学、就職や転職、結婚などマイナビを使って情報を得るという
「日常生活に普通にある存在」をめざすこと。それが当社の掲げるビジョンです。
【人材ビジネス領域】
＜求人メディア＞
自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る
例：『マイナビ2022』/『マイナビ転職』『マイナビバイト』/『マイナビ研修サービス』等
＜人材紹介＞
人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る
例：『マイナビAGENT』/『マイナビ看護師』/『マイナビ薬剤師』等
【生活情報ビジネス領域】
自社メディアを用い、組織の販売促進、集客における課題の解決を図る
例：『マイナビニュース』/『マイナビウーマン』/『マイナビウエディング』/『マイナビ農業』等マイナビは、その前身である毎日コミュニケーションズの時代から「複合型企業」でした。
1973年に設立された当初も、出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしていました。
こうして事業の柱を複数持つことで、私たちは業種ごとの好不調があるなかでも、安定的、継続的な成長を続けることができました。
現在も人材サービス事業を主力事業としながら、「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、『マイナビウエディング』『マイナビウーマン』『マイナビ農業』などの新規事業も次々と立ち上げてまいりました。
そしていま、少しずつ育んできたビジネスの土台が、整いつつあります。同社は正社員スタッフは全員総合職。年次に関係なく正当な評価がされます。
管理職昇進年齢の平均は31.5歳と、マネージャーに昇格するチャンスも若いうちに与えられます。
また、創業以来カンパニー制ではなく事業部制を取っており、他部門のメンバーとも協業の機会が多いです。同一のクライアントを担当する他事業部の担当者と一緒にアポイントをすることもあり、全社オールでお客様に向き合うことができることも魅力の一つです。
受動喫煙防止措置について：あり(喫煙室設置)
