- 会社名
- パーソルキャリア株式会社
- 業界
- サービス全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 483～805万円
- 想定年収コメント
- 基本給：246,000円～439,000円 昇給／賞与あり
- 予定勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコ ート
- 最寄り駅
- 赤坂見附駅
- バス・徒歩
- 徒歩3分
- 仕事の内容
- 同社商材を駆使して課題に沿って提案する非対面型の法人営業をお任せします。
主な活動としては2つです。1つ目はマーケティング活動を経て検知したサービス利用ニーズが高いリードへのアウトバウンド架電。2つ目は各個人に割り振られたリストに対するアウトバウンド架電。特に2つ目は短期的なニーズ確認だけでなく中長期的な関係構築も踏まえたコミュニケーションを取っていただきます。成果も大事ですが、成果だけでなく顧客体験も重視した活動を行っていただきます。上記を推進する仕組みとして、マーケティングと現場事業部を繋ぐリード開拓の組織として、MAツールの「Marketo」、顧客AIスコアリングの「FORCAS」、IPフォン＆音声分析の「Miitel」、SFAツールの「Salesforce」、営業AIツールの「Magic Moment Playbook」など最新セールステックツールを駆使した環境下で、PCAの法人戦略視点と各事業部戦略視点を織り交ぜながら、一段高い視座で真のHRビジネスパートナーとして、顧客の課題解決に関わっていただきます。加えて全社の法人顧客接点をデータ化し、全社の顧客資産と売上を最大化すべく法人マーケティング組織や法人プロダクト組織との連携強化を進めてます。
【配属について】
現在のインサイドセールス組織は大きく4つあります。いずれかの組織に配属を予定しています。
1つ目はdodaISです。dodaサービス(人材紹介・ハイクラス求人・求人広告・ダイレクトソーシング等)を中心に扱う人事向けソリューション提案＆リード獲得をしています。2つ目はHiProISです。HiProBizを中心に扱う経営者向けソリューション提案＆リード獲得をしています。3つ目はIS市場開発です。法人マーケ活動によって獲得したインバウンドリード（主に紹介サービスの先TEL・先メール）に対してAKZ対応＆他商材クロスセルをしています。4つ目はサクセスセンターです。新たにリリースした法人プラットフォームサービス（doda CONNECT）専属のリードナーチャリング部隊です。顧客行動データを見ながらリードナーチャリング＆リード獲得をしていきます。
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】 以下何れかのような経験をお持ちの方
■新規営業経験またはCS経験（リテール／法人は問いません）
※飛び込み／反響／パートナー営業以外のご経験を想定しています
【歓迎スキル】
■荷電による開拓営業経験
■インサイドセールスの実務経験をお持ちの方
■CRMやMAを利用した営業経験をお持ちの方
■人材業界経験をお持ちの方
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 10時0分～19時0分
- 年間休日日数
- 121日
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇 夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 特別休暇あり
- 備考
- 【人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供】
■メディア事業：主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
■キャリア事業：「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
■派遣事業：顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
■アウトソーシング事業：IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
■雇用開発事業：「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。
【各種サービス概要】
■個人のキャリア構築支援サービス：はたらく個人が、自らが理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先でグループビジョンである、「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。
■マッチングサービス：はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスを提供しております。
■法人向け人材活用・定着支援サービス：「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。
■長く働ける環境：マンスリーフレックスの導入や、無期総合職において、育休取得率99％、育休復帰率95.4％の実績を誇っており、ライフイベントを経ても、長くパーソルキャリアにて活躍している社員が多く在籍をしております。弊社の男性執行役員の育休取得事例や、エージェント事業部の男性マネージャーが3か月の育児休暇の取得など、女性のみならず、男性社員の取得も浸透し始めています。
■キャリアの選択肢が広い：キャリアチャレンジ制度という自発的に異動希望を出すことができる制度があり、部署異動だけでなく、グループ会社への転籍も可能です。また社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
