- 会社名
- 株式会社みずほフィナンシャルグループ
- 業界
- 金融全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 300～500万円
- 想定年収コメント
- ■応相談 弊社の規程に従い、決定します
- 予定勤務地
- 東京都千代田区
- 最寄り駅
- バス・徒歩
- 仕事の内容
- 【職務内容】
プロジェクトファイナンス案件の管理・分析業務をお任せいたします。
-国内・海外すべてのプロジェクトファイナンス案件を集約し、様々なデータを取りまとめる業務を担っていただきます。
※プロジェクトファイナンスとは※
企業に対して貸し付けを行う「コーポレートファイナンス」に対し、インフラ事業などのプロジェクトに対して貸し付けを行い、そのプロジェクトから生み出される収益/キャッシュフローを返済原資とする資金調達方法です。
みずほ銀行は世界有数のプロジェクトファイナンスバンクです。
【部署の特徴】
国内外プロジェクトファイナンスの組成・管理を担う部署です。
主に大企業のお客さまが取り組む、発電所の建設・運営、資源開発等エネルギー関連事業、
空港や公共施設の建設・運営等インフラ関連事業へのファイナンスを行っております。
プロジェクト例：
ポルトガルでの浮体式洋上風力発電プロジェクト
ザンビーク共和国とマラウイ共和国で進めているナカラ鉄道・港湾インフラ事業 など
- 必要な経験・能力等
- 【必要要件】
■英語必須（TOEIC650点以上）
海外拠点の方とメール、電話対応あり
■Excel（関数、グラフを利用したデータの視覚的表現、集計）
【求める人物像】
■周囲と円滑なコミュニケーションがとれる方
■好奇心旺盛で自らの業務範囲を広げる意欲のある積極的な方
■長期的に働く意向がある方
【補足】
■エネルギー・インフラなど、専門領域・分野についての知見獲得が可能です。
■リモートワーク（週2~3回）等、多様な働き方を実現しています。
- 募集職種
- 事務
- 就業時間
- 8時40分～17時10分
- 年間休日日数
- 120日
- 休日休暇
- 土日祝 年末年始 有給休暇 その他特別休暇等あり
- 備考
- 銀行持株会社として、銀行持株会社、銀行、証券専門会社、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに附帯する業務、その他銀行法により銀行持株会社が営むことのできる業務を行うことを事業目的とし、グループの経営効率の向上と事業分野、機能面における特色・強みの結合を実現するために必要な経営管理等を行っています。みずほフィナンシャルグループは、〈みずほ〉として行うあらゆる活動の根幹をなす概念として、基本理念・パーパス・バリューから構成される『〈みずほ〉の企業理念』を制定しています。
〈みずほ〉では、人と組織の持続的成長に向けて、社員個人の成長をサポートする「人材開発アプローチ」に加え、「人と人の関係性」に働きかけて、組織内のあらゆる協働のプロセスをよりよくしていくことで、組織全体の社員エンゲージメントとパフォーマンスを高めていく「組織開発アプローチ」を強化しています。これまでも一部のエンティティや部署において、上司・同僚との関係性や部署のカルチャーの課題に着目し、社員の生の声を聴きながら、心理的安全性を担保し、社員が声を上げやすい関係性を作る取り組みを実施してきました。
社員一人ひとりが自分らしさを発揮し、多様な社員が集団としてその力を最大限に結集していく、インクルーシブな組織を作っていきます。■ワークライフバランス
└在宅勤務制度・フレックスタイム勤務・時差勤務を導入し、れぞれの部署の業務特性等に応じて活用しています。育児支援の短時間勤務では、勤務日によって短時間勤務とフルタイム勤務を選択できるようにし、配偶者の勤務形態や家庭の事情に応じた柔軟な働き方を推進しています。
└全社一斉の定時退社日（リフレッシュサマー、リフレッシュウィンター、家族の日）の設定、「働き方見直し推進期間」の設定、本社ビルの定時一斉消灯、勤務間インターバル制度の導入等も実施し、メリハリある業務運営を推進し、残業時間削減に取り組んでいます。
└仕事と育児を両立しながら主体的にキャリア形成について考える機会として、「育児両立セミナー」（休業前編・育休中編・復職者編）を実施しています。
男性の育児休業取得率100％」を継続して維持する水準としてKPIに定め、育児休業のうち5営業日を有給化し、管理職から子どもが生まれた男性社員へ育児休業に関する制度周知・意向確認を行うなど、全ての役員・ 社員の意識改革・行動変革に取り組んでいます。
└「有給休暇取得率70％」を継続して維持する水準としてKPIに定め、計画的な連続休暇などの取得を推進しています。
