- 会社名
- 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 業界
- サービス全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 400～600万円
- 想定年収コメント
- 想定月給：33万円～50万円
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル
- 最寄り駅
- 恵比寿駅
- バス・徒歩
- 徒歩7分
- 仕事の内容
- 同社の人事担当（新卒・中途採用）リーダー候補として、以下の業務をお任せします。
■業務内容
◎管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用どちらかの領域を現場リーダーとして業務に当たっていただきます。
◎入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。
◎採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動など採用実務を対応いただきます。
◎長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。
※年間で中途60名、新卒50名程度を採用しています。
- 必要な経験・能力等
- 【必須条件】
■新卒、中途採用領域で採用担当業務3年以上
【歓迎スキル】
■採用業務、オペレーションの課題抽出から改善活動
■採用計画、広報の企画から運営まで一貫しての対応経験
■事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な採用経験
■部下の業務指示や目標管理などマネジメント経験
- 募集職種
- 人事労務
- 就業時間
- 8時50分～18時0分
- 年間休日日数
- 125日
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季 年末年始 年次有給 慶弔 産休・育休制度（取得実績あり）
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）
- 備考
- 【デジタル領域＆体育会領域に強みをもつHRカンパニー】
同社はデジタルリスク(web上の誹謗中傷やレピュテーションリスク)に対してソリューションを提供するデジタルリスク事業と、新卒、中途の求職者を対象とした就職、転職支援をするHR事業の２本柱を展開するHRカンパニー。
デジタルリスク事業部では4,000社以上の取引実績、HR事業部では3,000社以上の取引実績を誇る。
【体育会系領域の支援に強み】
今や約30,000社近くの人材紹介会社が乱立する中で、同社は体育会系の就職支援に強みをもつ人材紹介会社とし独自のポジションを築いている。
業界でも独自の存在感を放つ同社だからこそ、数多の大手企業との取引あり。
2008年創業の同社、時流に合わせた事業展開に強みがあり、デジタルリスク事業部では4,000社以上、2013年に開始したHR事業ではすでに3,000社以上との取引実績誇る。
そんな同社はこんな強みがあります。
●独自の集客力を持つ
HPからのご登録のほかに、集客媒体に積極的に資金を投じているからこそ、一定の集客力を担保。他にも、大学や体育会連盟や、競技団体とのつながりもあり、累計6万人以上の体育会出身学生の支援実績もあります。
●商品力に強み
HR事業において同社の提供するサービスは、人材紹介の他に、就職セミナーや就職イベント、合同企業説明会を展開。多様なサービスを展開しているからこそ、求職者との接点を多く持てるのは同社の強みです。
【キャリアアップ】実績＝評価なので実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。過去には入社4ヶ月で役職に就いたメンバーもいます。
【モデル年収】720万円／26歳 サブマネージャー職／月給34万円＋歩合26万円（入社4年目） 480万円／24歳 チーフ職／月給26万円＋歩合14万円（入社2年目）
