- 会社名
- 株式会社ネオキャリア
- 業界
- サービス全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 360～480万円
- 想定年収コメント
- 月給300,000 円 - 400,000円 ※年齢・経験を考慮し決定します。
- 予定勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
- 最寄り駅
- 新宿駅
- バス・徒歩
- 徒歩5分
- 仕事の内容
- マーケティングからカスタマーサクセスまで4つのチームに分かれており
今回は “インサイドセールス” からスタートしていただきます。
【 インサイドセールスの仕事内容】
セミナーの案内やお役立ち情報の提供・ご案内を通して状況をヒアリング、お問い合わせ・ご興味を持っていただけた方へのアポイント取得。
【キャリアパス】
ご入社頂いてからはまずインサイドセールスで営業としてのご経験を積んで頂き、営業としてご経験を積まれたのち、マーケティングやカスタマーサクセス等、複数のポジションのキャリアパスが可能です。
セールスとしてのご経験はもちろん、成果や適性によってカスタマーサクセスやマーケティングスキルを身に付けることも可能です。
【新卒採用ツール「MOCHICA」とは】
LINEと連携して新卒採用候補者とスケジュール調整や連絡などを管理できるシステム。新卒世代にマッチするコミュニケーションツールを用いて、企業規模に関わらず新卒採用が行えるよう「ヒトと企業をもっと近くに」をテーマに立ち上がりました。
▶導入企業：東芝、カインズ、ライザップ等
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】
■何らかのKPI／KGIを追った経験１年以上
※営業経験不問！
【歓迎スキル】
■新規事業立ち上げに興味ある方
■早期キャリアアップを希望する方
■SaaS事業に興味がある方
■新卒採用市場に興味がある方
【企業担当おすすめポイント】
★事業部を横断したキャリアも実現可能 同じ事業部で役職を上げていくだけでなく、事業部をまたいでキャリアアップが可能です。 ・中途広告営業→代理店フォロー担当 ・新卒採用支援営業→新規事業 事業部長
【事業部について】
本事業部は、「MOCHICA」「メタバースを利用した採用活動」「採用のためのSNSブランディング」を行う新事業部です。2018年に社内起業で新設立した事業部で、今後事業は急拡大していく予定です。新規事業立ち上げに関われる環境が整っております。
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 9時30分～18時30分
- 年間休日日数
- 125日
- 休日休暇
- 土日祝休み（完全週休2日制）慶弔休暇 年末年始休み 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 マタニティ休暇 成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。）
- 備考
- 「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR（Human Resource）■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
■Healthcare（保育、介護）■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
【なぜネオキャリアが選ばれるのか？】
人材業界は全国で75,000社。
その中でネオキャリアは、取引企業数で1位を誇っており、多くの企業の人材課題を解決してきた。
なぜネオキャリアが選ばれるのか？
それは他社にはない「ONLY ネオキャリア」な課題解決が可能だからです。
★ネオキャリアは人材の総合代理店
ネオキャリアは代理店として人材採用・育成に関わるサービスを200以上保有しております。（※取扱サービス数1位）
他社が自社サービスしか取り扱えないのに対し、同社は企業の課題に対してフラットな立場で最善の解決手法を提案することができます。
★点ではなく線で支援する採用コンサルティング
サービス数の多さから、採用ペルソナ設計～母集団形成～採用進捗管理～内定者フォロー～組織コンサルという、採用における様々な段階の課題に対応することができます。
同社の営業は、こういった課題解決に一気通貫で関わることができるのです。
【ネオキャリアはなぜ「若手が成長できる」と言い切れるのか？】
同社の西澤社長は新卒でネオキャリアを創業し、20代で倒産の危機、数千万の借金返済、事業拡大を経験してきました。その経験から「日本の課題は年功序列」と言い切るほど、20代で経験を積むことを重要視しています。
同氏の経験から、ネオキャリアでは【若手抜擢】が文化として広がっており、ネオつく（ビジネスプランコンテスト：選ばれたプランが新規事業として実際にスタート）やマネジメントを目指すために研修など、
手を上げればどんどん挑戦できる環境が整っております。
★20代という自己成長に投資できる最後のボーナスタイムを、ネオキャリアで過ごすことで、縦横のキャリアを広げ、ビジネスパーソンとしての可能性を広げることができます。
