- 会社名
- パーソルキャリア株式会社
- 業界
- サービス全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 422～805万円
- 想定年収コメント
- 月収：274,000円～541,900円 ※年齢・経験を考慮し 決定します。※賞与／昇給有 ※年収・月収は残業30時間想定の金額です。
- 予定勤務地
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
- 最寄り駅
- 青山一丁目駅
- バス・徒歩
- 徒歩7分
- 仕事の内容
- 当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業として豊富な経験・知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。
【業務詳細】
グループ内のシナジーを使いながら顧客紹介やISからのトスアップの他、自身での電話やメールなどによりアポイント獲得。経営課題を抱えている経営者や事業責任者とお会いし、課題をヒアリング。経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なプロ人材のマッチング、プロジェクト運営を実施します。
※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など
【事業部の目指す世界】“雇用によらない働き方”領域の創造
副業・フリーランス活用が当たり前となる社会を目指すことで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決ができる世の中にしたい。少子高齢化・労働力不足といった日本の社会課題解決を解決したい。そのような想いで、事業運営を行っております。
- 必要な経験・能力等
- 【必須スキル】
■営業経験2年以上（法人・個人／業界不問）
【歓迎スキル】
■思考力／行動力／達成志向性／提案力／成長意欲に優れた方
■新規開拓営業のご経験がある方
■人材業界や無形商材の営業経験をお持ちの方
■社会や経営課題の解決に興味がある方、介在価値の大きい仕事をしたい方
■営業として圧倒的に成長したい方
【求人担当者のおすすめPOINT】
中途社員が非常に多い組織であり、11期目のベンチャー気質のある事業部です。パーソルキャリアという事業基盤の中、ハンデのない中自身の成果が事業成長に大きく寄与できる環境で働くことができます。またコンサル要素が非常に強く、社内外にあるノウハウすべてを活用しクライアントに価値還元できる非常にやりがいがあり、課題解決の幅が広いことも魅力のひとつです。
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 9時0分～18時0分
- 年間休日日数
- 121日
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝） 年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇 夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 特別休暇あり
- 備考
- 【人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供】
■メディア事業：主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
■キャリア事業：「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
■派遣事業：顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
■アウトソーシング事業：IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
■雇用開発事業：「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。
【各種サービス概要】
■個人のキャリア構築支援サービス：はたらく個人が、自らが理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先でグループビジョンである、「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。
■マッチングサービス：はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスを提供しております。
■法人向け人材活用・定着支援サービス：「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。
■長く働ける環境：マンスリーフレックスの導入や、無期総合職において、育休取得率99％、育休復帰率95.4％の実績を誇っており、ライフイベントを経ても、長くパーソルキャリアにて活躍している社員が多く在籍をしております。弊社の男性執行役員の育休取得事例や、エージェント事業部の男性マネージャーが3か月の育児休暇の取得など、女性のみならず、男性社員の取得も浸透し始めています。
■キャリアの選択肢が広い：キャリアチャレンジ制度という自発的に異動希望を出すことができる制度があり、部署異動だけでなく、グループ会社への転籍も可能です。また社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
