- 会社名
- パーソルキャリア株式会社
- 業界
- サービス全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 422～635万円
- 想定年収コメント
- 月額給：274,000円～430,800円 ※年齢・経験を考慮し 決定します。※賞与／昇給有 ※年収・月収は残業30時間想定の金額です。
- 予定勤務地
- 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
- 最寄り駅
- 大手町(東京都)駅
- バス・徒歩
- 徒歩1分
- 仕事の内容
- 採用ソリューション事業部では企業の「採用力向上」をミッションに、日々顧客と向き合い課題解決に励んでいます。
その中でも中小・中堅顧客を担当するSD統括部（Sales Development＝市場開拓）では、採用活動の経験が少ない企業が多いことと、より多くの企業の「採用力向上」を実現するために営業・提案・受注までの"前工程"と、受注・導入後の"後工程"で担当を分けて事業運営をしております。
前工程をリクルーティングコンサルタント（RC）が担当し、メディア（doda）・ダイレクトソーシング・イベント等、dodaが持つサービスを用いて企業の採用計画～プランニング～納品までを対応。
後工程をクライアントサクセス部隊（SDCS）が担当し、RCが受注したメディア(doda求人広告)の利用中フォローを対応。ユーザー確保に向けた具体的なフォローアップを実施し顧客の採用成功を最大化させる体制を敷いています。
■業務内容
１人当たり60～70件の求人を担当し、受注・導入後の"後工程"について、顧客フォロー含め、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行います。
求人広告の掲載開始～掲載終了の期間に責任を持ち、データを用いて数値の読み解きを行い、より良い決定創出を行うために顧客への提言をしていきます。
加えて案件の属性や顧客の特性を把握し、他の採用ニーズの発掘や、再受注（リピート）率の向上に寄与していきます。
- 必要な経験・能力等
- 【必須条件】
■社会人経験2年以上
■数字予算を追った 顧客折衝経験2年以上
【求める人物像】
■他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
■走りながら、考えて、スピード感を持って仕事に取り組める方
■高い達成意欲をお持ちの方
■成果に応じた評価を受けたい方
■オンラインセールスに興味のある方
- 募集職種
- 法人営業
- 就業時間
- 10時0分～19時0分
- 年間休日日数
- 121日
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝） 年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇 夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 特別休暇あり
- 備考
- 【人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供】
■メディア事業：主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
■キャリア事業：「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
■派遣事業：顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
■アウトソーシング事業：IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
■雇用開発事業：「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援同社ではミッション推進のため、はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。
【各種サービス概要】
■個人のキャリア構築支援サービス：はたらく個人が、自らが理想とするキャリアを描き選択、行動し、その先でグループビジョンである、「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう、既存の領域やビジネスモデルにとらわれない、はたらくにまつわるさまざまな領域でのサービス提供に挑戦しています。
■マッチングサービス：はたらく個人が自分の目指すキャリアに沿ったはたらく場に出会い、企業が自社の事業成長に必要な人材に出会うこと、双方をかなえるサービスを提供しております。
■法人向け人材活用・定着支援サービス：「採用して終わり」ではなく、その後のはたらく個人の定着・活躍、企業の人的資源活用を支援するサービスを提供しています。テクノロジーを活用することで、これまで勘や感覚で行われていたことを可視化・効率化することに挑戦しています。
■長く働ける環境：マンスリーフレックスの導入や、無期総合職において、育休取得率99％、育休復帰率95.4％の実績を誇っており、ライフイベントを経ても、長くパーソルキャリアにて活躍している社員が多く在籍をしております。弊社の男性執行役員の育休取得事例や、エージェント事業部の男性マネージャーが3か月の育児休暇の取得など、女性のみならず、男性社員の取得も浸透し始めています。
■キャリアの選択肢が広い：キャリアチャレンジ制度という自発的に異動希望を出すことができる制度があり、部署異動だけでなく、グループ会社への転籍も可能です。また社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
受動喫煙防止措置について：あり(喫煙室設置)
