株式会社MUSUBU(ムスブ)|名古屋の転職エージェント 株式会社MUSUBU(ムスブ)|名古屋の転職エージェント

【転職情報事業本部】RPOコンサルタント 大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援|マイナビの求人

POINT 募集要項

会社名
株式会社マイナビ
業界
マスメディア全般
雇用形態
正社員
推定年収
400~570万円
想定年収コメント
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
予定勤務地
東京都中央区銀座四丁目12番15号
最寄り駅
銀座駅
バス・徒歩
徒歩1分
仕事の内容
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。
当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。

<業務詳細>※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定~進行管理
■エージェントコントロール
■DR(ダイレクトリクルーティング)スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析 など
必要な経験・能力等
<必須スキル>
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験

(▼具体的には)
・人材メディア営業
・人材紹介RA/CA
・制作/編集担当
・カスタマーサクセス担当(ダイレクトリクルーティングサービス/ATSなど)
・RPOディレクター
・採用担当/リクルーター
・人事 など

<歓迎スキル>
■BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル(データ集計)
■面接・面談経験 など

【マイナビRPO(Recruit Process Outsorcing)の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度高いコンサルティング可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円~億円の規模です。
募集職種
その他(CS、コールセンター等)
就業時間
9時15分~17時45分
年間休日日数
128日
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、マイナビ公休日(年5日)、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等)
備考
ユーザーである「わたし」の人生に寄り添い、日常生活のあらゆるシーンで「わたし」を支える存在でありたいと願う【マイナビ】。
進学、就職や転職、結婚などマイナビを使って情報を得るという
「日常生活に普通にある存在」をめざすこと。それが当社の掲げるビジョンです。

【人材ビジネス領域】
<求人メディア>
自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る
例:『マイナビ2022』/『マイナビ転職』『マイナビバイト』/『マイナビ研修サービス』等

<人材紹介>
人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る
例:『マイナビAGENT』/『マイナビ看護師』/『マイナビ薬剤師』等

【生活情報ビジネス領域】
自社メディアを用い、組織の販売促進、集客における課題の解決を図る
例:『マイナビニュース』/『マイナビウーマン』/『マイナビウエディング』/『マイナビ農業』等マイナビは、その前身である毎日コミュニケーションズの時代から「複合型企業」でした。

1973年に設立された当初も、出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしていました。
こうして事業の柱を複数持つことで、私たちは業種ごとの好不調があるなかでも、安定的、継続的な成長を続けることができました。

現在も人材サービス事業を主力事業としながら、「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、『マイナビウエディング』『マイナビウーマン』『マイナビ農業』などの新規事業も次々と立ち上げてまいりました。
そしていま、少しずつ育んできたビジネスの土台が、整いつつあります。同社は正社員スタッフは全員総合職。年次に関係なく正当な評価がされます。
管理職昇進年齢の平均は31.5歳と、マネージャーに昇格するチャンスも若いうちに与えられます。
また、創業以来カンパニー制ではなく事業部制を取っており、他部門のメンバーとも協業の機会が多いです。同一のクライアントを担当する他事業部の担当者と一緒にアポイントをすることもあり、全社オールでお客様に向き合うことができることも魅力の一つです。

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