- 会社名
- 株式会社アドバンス
- 業界
- 通信
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 306～410万円
- 想定年収コメント
- 月給：215,000円～306,000円 ※年齢・経験を考慮します。賞与/昇給あり 賞与スタッフ平均4.5ヵ月分
- 予定勤務地
- 茨城県龍ケ崎市久保台二丁目2番地1
- 最寄り駅
- バス・徒歩
- 仕事の内容
- 当社のモバイルプランナーとして業務に携わっていただきます。
▼具体的には下記業務をお任せ致します。▼
・カウンターでの受付応対全般（契約業務、料金プラン相談、故障診断）
・育成業務（シスター制度、チーム制、朝研修）
・在庫管理（発注、仕入れ、売り場づくり）
・資料作成（広告、POP、データ入力、メルマガ）
・イベント企画（店舗イベント、SNS、電話教室）
※業務はカウンターでのお客様対応が8〜9割を占めております。
一人のお客様に対して1〜2時間 程接客致します。
■仕事のやりがい
一人ひとりのお客様のライフプランを含めて、携帯やタブレットなどの提案、接客ができるのがやりがいです◎直接対応していきますので、感謝されることも多くモチベーションに繋がります。
【企業担当おすすめポイント】
中途入社の9割が未経験のため、教育制度が充実☆
入社後の教育制度が整っていないため、ほったらかし状態にされたことがある・・・
など、教育面での不安のお持ちの方には是非おすすめです！
本配属後もシスター制度を導入しているため、研修後は先輩社員から丁寧な教育を受け成長をすることができます！
- 必要な経験・能力等
- ☆未経験からでも応募可能です☆
【歓迎スキル】
■接客業の経験ある方
■同業種で働いていた方
【充実したシスター制度】
研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です！！
まずは入店研修をしていただき、その後業務の研修を行っていただきます。
店舗に配属後もシスター制度などを導入しており、先輩社員からOJTや質問相談を聞いてもらえる環境です。その他3か月目研修や、基本研修、リーダー研修、マネージャー研修などおこなっております。
- 募集職種
- 個人営業
- 就業時間
- 9時45分～18時45分
- 年間休日日数
- 115日
- 休日休暇
- 週休二日制（シフト制） 有給休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 出産育児休暇 希望休制度（月3回程可能。連休も取れます。）
- 備考
- ☆革新的なモバイルサービスと国際的な人材活用を通じて、未来を創造☆
私たちの事業は常に進化しており、新しいチャレンジや革新的なアイデアを大切にしています。もし、やりがいのある環境で成長したいと思っているなら、ぜひアドバンスに参加してください。一緒に未来を創り、ワクワクする仕事に取り組みましょう！
＜事業内容＞
●モバイル事業
（docomo・au・Softbank・ワイモバイルのショップの運営）
●人財グローバル事業
（海外人財の就職サポート）
＜主な取引先＞
株式会社NTTドコモ、KDDI株式会社、ソフトバンク株式会社（順不同
モバイル事業は私たちの中核であり、お客様のライフスタイルやビジネスにおいて欠かせない存在です。私たちはお客様の声に真摯に耳を傾け、常に進化し続けることで、モバイルの世界での生活をより便利で魅力的なものにしていきます。ワクワクする技術とサービスを提供することで、お客様のモバイル体験をより一層充実させることを目指しています。
業界未経験者が大活躍中、中途入社者の9割も未経験からの転職組！
ホテル、事務、アパレル、化粧品販売、飲食、SEなど、さまざまな業界からの経験者が活躍しています。
私たちは、ポテンシャルを見極め、能力を最大限に発揮するためのサポート体制を整えています。未経験でも安心して成長できる環境がありますので、やる気と向上心を持ってチャレンジしてください。
当社では、多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いを尊重し、共に成長し合っています。業界や職種を問わず、新たなスキルや知識を身につけ、自己成長を実現できる場を提供しています。
ぜひ、アドバンスで未経験からの飛躍を達成しましょう！あなたの才能を活かせる素晴らしいキャリアのチャンスが待っています。興味をお持ちの方は、是非ご応募ください。お待ちしています！■研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です！！
■当社の経営理念は、アドバンスする（前進・進歩・成長・進化）です。当社では、理念を一番大切にしており、前向きに成長していきたいというスタッフが集まっているため、明るいス タッフが多数在籍しております。
■福利厚生が充実しており、社員が働きやすい職場づくりをしております。
■茨城県、千葉県には保育園入れなく復職ができない方のために企業内保育園を開設。また 保育施設路用手当や子ども手当、時短制度にも取り組むことで女性活躍を推進しています。
