- 会社名
- 株式会社不動産ＳＨＯＰナカジツ
- 業界
- 建築・不動産全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 320～1800万円
- 想定年収コメント
- 月給：267,005円～（基本給：200,000円＋固定残業代：67,005円）宅建士 月給：320,415円（基本給：240,000＋固定残業代：80,415円）※経験、能力によって変動あり。
- 予定勤務地
- 静岡県浜松市中区高林四丁目
- 最寄り駅
- 助信駅
- バス・徒歩
- 徒歩13分
- 仕事の内容
- 弊社の事業の要である「仲介＋リノベーション」
新天地での立ち上げとなる静岡県浜松市においても愛知県同様、事業を拡大していく予定です。本求人は浜松市での店舗立ち上げを行って頂ける、意欲ある人財を求めます。
■コンサルティング営業
不動産を売りたい方・買いたい方の間に立ち、安心・安全な不動産取引を行って頂きます。
従来の不動産仲介だけではなく、お客様のニーズに合わせて、「リフォーム・リノベーション提案」「自社分譲住宅提案」「注文住宅提案」といった幅広い選択肢でお客様の要望を叶えて頂きます。
■「訪問営業」ではなく「集客型営業」
各店舗へ配属となり、来店されるお客様の物件ニーズをヒアリングし、ご要望に合った物件を提案頂きます。
■仕事はチーム制
チーム毎の目標予算を設定し、
チーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルです。
評価・給与インセンティブも「個人業績・チーム業績」の２軸あります。
■社風
社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。
その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。
面接で必ず感じ取っていただけます！
- 必要な経験・能力等
- 未経験者歓迎！OpenWork上位1％評価獲得！
【必要スキル】
・普通自動車免許
・業界未経験の方（業界経験が1年未満の方は選考可能）
【求める人物像】
・成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力が高く、チームプレーが得意な方
・素直で誠実な方
・目標を持って行動できる方
・負けず嫌いな方
・成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力が高く、チームプレーが得意な方
・素直で誠実な方
・目標を持って行動できる方
・負けず嫌いな方
- 募集職種
- 個人営業
- 就業時間
- 9時40分～18時40分
- 年間休日日数
- 113日
- 休日休暇
- 週休2日制（火・水）産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇 有給休暇 ハネムーン休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、還暦祝等特別休暇、出産立会い制度
- 備考
- ★普通じゃない会社です★
【12年間で売上高59倍、圧倒的な成長を支えるワンストップの提案力と人財力】
■同社は中古物件の仲介業からスタートしましたが、現在は新築住宅の販売、オリジナル住宅の企画・デザイン・施工・リフォーム・家具や雑貨の販売にも事業を拡大。業界からは型破りなビジネスモデルと評されることもあるほど、先進的な取り組みを行っています。
■また、代表の鳥居氏は常に「企業の力は人財にこそ」と考え、採用や育成にも力を入れています。不動産を通じてお客様に価値を提供することに共感し、とことん努力できるメンバーが集まっています。不動産を売る／買うといった人生の大きな転機に携わることに強い責任感を持ち、お客様と向き合ってきた結果、12年間で売上高は59倍を達成。メンバーの高い提案力・営業力が、同社の圧倒的な成長につながっています。
【不動産業界のイメージを変える、チェンジ・エージェントとしての風土】
■創業者である鳥居氏は、部品メーカーの営業を経て実兄とともに中島実業有限会社を設立、不動産再生ビジネス・関連ビジネスで好業績を上げました。ただ、業界に対して良くない印象もあり、採用に苦戦をした背景から、「不動産業界のイメージを一新したい」との想いで同社を設立しました。
業界内でもいち早くRPA導入を行い、業務効率化にも熱心です。年間7500時間の余剰時間を生み出すことに成功したことは注目を集めました。【ワンストップサービス】
通常不動産仲介売買を行う企業では物件の販売のみを行いますが、同社は総合不動産コンサルティング事業として
売買仲介だけでなく、リフォーム等を提供することが可能です。
お客様の予算に合わせた満足度の高い住宅を提供出来る事が同社の強みです。
【活躍したメンバーを称える表彰制度】
月1回の『ヒーロー賞』や年2度のMVP選出など、メンバーの活躍を目に見える形で称えています。表彰は外部会場での式典で行われ、士気の上がるイベントとなっています。
【働き方改革】
21時でPCが強制シャットダウンなど働き方改革にも着手しています。『スマートワーク賞』として残業が少なく成果を上げたメンバーを表彰するなど、社風の観点からも生産性を上げるための取り組みを進めています。「従業員満足度の向上が、顧客満足度を高める」という考え方をもとに、組織文化風土を創っています。自ら高い目標を設定し、達成のための努力やアイデア発信を絶え間なく続け、コミュニケーションツールとして採用をしている社内SNSは、新人の問題解決の場としても活用。情報は共有の知的財産。良い仕事は全員で共有し、即実行。仕事も遊びもなんでも面白がれる仲間が集まっています。
