- 会社名
- 株式会社オープンハウス
- 業界
- 建築・不動産全般
- 雇用形態
- 正社員
- 推定年収
- 500～800万円
- 想定年収コメント
- ※前職年収を考慮致します※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定※昇給昇格：年2回※賞与：年2回※給与にはみなし残業時間40時間相当分含む
- 予定勤務地
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX 11階
- 最寄り駅
- 銀座駅
- バス・徒歩
- 仕事の内容
- ■主な業務内容
・BtoCおよびBtoB向けWebサイトの集客戦略立案
・サイト制作ディレクション業務
・数値改善運用ディレクション業務
⇒新規サイト開発と既存サイト改善の両方に携わっていただきます。
▼新規サイト開発について
集客戦略立案から入り、ペルソナ設定、コミュニケーション設計、ワイヤーフレーム作成、UI/UXを含めた制作ディレクション業務全般を担当いただきます。
ケース次第ではオンラインだけで完結せず、後工程の歩留まり上昇施策を練ることも。社内コンサルのように、業務プロセスにも深く関与して、全体の投資効率が上がるように働きかけていくイメージです。
制作は社内関係部署や外部制作ベンダーと協力しながら作り上げていきます。
▼既存サイト改善について
UI/UX分析やABテストを用いてCVR等の数値改善をしていく運用業務を担当いただきます。コーディングなどのクリエイティブの作成よりは、定量定性分析からの立案とディレクションがメインです。戦略から携わるため、
各種Webツールの検討や導入など、裁量を持っていろいろな改善手段を試せます。サイト経由での利益は年間数十億円。成果に直結した仕事です。
- 必要な経験・能力等
- ■必須条件：
・Webサイトの企画制作ディレクション経験をお持ちの方
∟A/Bテストの施策立案/実施/集計/考察の経験をお持ちの方を想定しています。
∟UI設計/改善、コンテンツ制作、Webサービス企画経験者や、Google Analyticsを活用したアクセス解析経験をお持ちの方は優遇します。
＜重視するスキル＞
・数字（CVRやその改善率）意識をした施策立案とその実績
・Google Analyticsなどを用いたアクセス解析、サイト分析
・課題発見能力
■歓迎条件：
・アドプランナー（広告運用者）と連携し、広告クリエイティブを制作した経験
・デジタルマーケティング領域での実務経験
・LP/広告バナーの制作
- 募集職種
- その他(経営企画・広報・法務・監査)
- 就業時間
- 9時0分～18時0分
- 年間休日日数
- 110日
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝） 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産休育休 特別休暇 ※計画的有給付与5日を含む年間休日日数
- 備考
- 10期連続過去最高の売上高＆利益を更新！！
都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、不動産業界のトップブランド。2022年4月の東証市場再編に伴う上場区分はプライム市場となります。実需に加え、投資用不動産が業績を大きく牽引しました。
2022年9月期は売上高 9,526億円（前期比:17.5％増）
上場来10期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,193億円（前期比:18.1％増）
【JPX日経インデックス400】に2017年より5年連続の採用
【MSCI】にも2021年より採用
“行こうぜ１兆！２０２３”
2023年9月期の売上高は1兆1000億円超えを目指しています。土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。
住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」がオープンハウスには引き継がれています。また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的／包括的な事業展開を開始することで、＜売上一兆円企業＞に向かい日々邁進しています。
当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。会社全体が成長しているからこそ、新たな事業、新たなポストが生まれます。そこに実力と業績次第で、年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風だからこそ入社2～3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず、託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって、社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。
